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IMQ aboga por desterrar el rol de género en la elección de la profesión sanitaria

15.11.2018

IMQ aboga por desterrar el rol de género en la elección de la profesión sanitaria

Emakunde e IMQ han celebrado hoy en la clínica IMQ Zorrotzaurre una jornada de sensibilización dentro del Foro para la Igualdad 2018, que el Instituto Vasco de la Mujer desarrolla en Euskadi. La jornada, que ha contado con la presencia del tráiler itinerante de Emakunde, se ha centrado en la desmitificación del sexo en la elección de la profesión sanitaria. Además, la mayor clínica privada de Euskadi ha homenajeado públicamente, mediante un vídeo, a cuatro profesionales “que hace años rompieron moldes profesionales: la primera directora médica de las clínicas IMQ (Dra. Juana Amadoz), el primer matrón (Marino Perales), el primer auxiliar de enfermería varón (Alfredo Salinero) y la primera celadora (Piedad Agustín)”, destaca Isabel Urrutia, responsable de Calidad y Seguridad del Paciente de Grupo IMQ.

Tal y como señala, “una de las razones de nuestra participación en el Foro para la Igualdad 2018 de Emakunde es ayudar a desmontar los estereotipos que todavía son atribuidos a los sexos masculino y femenino, en el sentido de que si eres mujer, se atribuye socialmente la profesión enfermera y auxiliar de enfermería y, si eres hombre, la profesión de médico o celador”.

Según anuncia la responsable de IMQ, “atendiendo al lema del Foro ‘La igualdad se aprende. Enseña igualdad’, y teniendo en cuenta las aportaciones y propuestas sobre dicha materia por parte de las personas que trabajan en la clínica, realizadas durante la “Semana de la Igualdad” (5 al 9 de noviembre), hemos elaborado y difundido un ‘Decálogo de valores para enseñar con igualdad’”.

El decálogo, elaborado por la Comisión de Igualdad de la clínica IMQ Zorrotzaurre, recoge valores y conceptos como respeto, educación en igualdad de género, empatía, tolerancia, comprensión, igualdad de oportunidades y derechos en el mundo laboral, igualdad en la conciliación familiar, lenguaje inclusivo, dignidad, libertad de expresión y seguridad.

Isabel Urrutia incide en la importancia de “construir, también desde las instituciones sanitarias, una sociedad con valores de igualdad. Y esto no solo se aprende en los colegios, se aprende fundamentalmente en el entorno familiar y también en el laboral, y son roles que nosotros, como adultos, debemos inculcar a las nuevas generaciones y a nuestros compañeros y compañeras, contribuyendo cada uno de nosotros a crear una sociedad que trabaja por y para la igualdad”.

IMQ, en femenino

Tal y como se recoge en la última Memoria de Sostenibilidad de Grupo IMQ, el 76% de la plantilla de IMQ son mujeres (1.645 personas), del total del empleo directo que genera (2.174 personas). Asimismo, la aseguradora vasca cuenta con un 44% de mujeres en puestos de dirección, a seis puntos porcentuales de la paridad.

Foro para la Igualdad 2018

Emakunde pone en marcha anualmente el “Foro para la Igualdad de Mujeres y Hombres”, un espacio de encuentro que sirve de marco para que entidades públicas y privadas ubiquen algunas de sus iniciativas a favor de la igualdad de mujeres y hombres. Este Foro se desarrolla desde 2004.

El lema "La igualdad se aprende. Enseña igualdad" ha sido el elegido para el Foro para la Igualdad 2018. Tal y como se señala desde Emakunde, el Foro es un espacio plural y abierto para reflexionar sobre la responsabilidad de las personas adultas en la transmisión diaria de la igualdad a las generaciones más jóvenes en todos los ámbitos de la vida. En el Foro participan entidades públicas y privadas y se desarrolla entre los días 2 de octubre  y 15 de diciembre.