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La Clínica IMQ Zorrotzaurre se suma a la red de espacios seguros LGTBI+ con un cinefórum

26.06.2025

La Clínica IMQ Zorrotzaurre se suma a la red de espacios seguros LGTBI+ con un cinefórum
  • El centro sanitario privado más grande de Euskadi se adhiere a la iniciativa LGTBI+ Points Sarea como parte de su compromiso con la igualdad y la prevención de agresiones.

  • La proyección de cortos documentales el 27 de junio coincide con la elaboración del primer Plan LGTBI de la entidad, que busca la igualdad real y efectiva del colectivo.

La Clínica IMQ Zorrotzaurre será punto seguro LGTBI+ dentro de la red LGTBI+ Points Sarea, sumándose a los más de 450 espacios que en Euskadi ofrecen entornos seguros, respetuosos y solidarios para las personas del colectivo. La adhesión coincide con la organización de un cine fórum el próximo 27 de junio en el auditorio de la clínica, una iniciativa que forma parte de las actividades previas al Día Internacional del Orgullo LGTBIAQ+ del 28 de junio.

"Creemos firmemente que la diversidad es una fortaleza y que todas las personas tienen derecho a sentirse seguras y respetadas, especialmente en un entorno sanitario donde la vulnerabilidad puede ser mayor", explica Daniel Soler, matrón de la Clínica IMQ Zorrotzaurre y agente de igualdad del centro. 

"Nuestro objetivo con el cinefórum del 27 es usar el poder del cine para educar, inspirar y conectar a la comunidad hospitalaria, fomentando la comprensión y el respeto a través de historias que generen conversaciones enriquecedoras". Esta jornada está especialmente diseñada no solo para sensibilizar a las y los profesionales sanitarios y pacientes de la clínica sino también para todas y todos los visitantes que quieren acercarse.

La iniciativa cobra especial relevancia en un contexto donde las asociaciones LGTBI+ de Euskadi denuncian un aumento significativo de las agresiones. Según datos oficiales del Gobierno Vasco, en 2024 se registraron 54 incidentes por LGTBIfobia, nueve más que en 2023, representando el 23% del total de  delitos de odio en el territorio. Sin embargo, más del 80% de los incidentes relacionados con la orientación o identidad sexual no son denunciados, lo que sugiere que la realidad podría ser aún más preocupante.

Un compromiso de largo recorrido

La adhesión a la red de puntos seguros no es una acción aislada, sino la culminación de un trabajo iniciado en 2017 por la Comisión de Igualdad de las clínicas IMQ Zorrotzaurre y Virgen Blanca. Durante estos años, el equipo ha desarrollado múltiples iniciativas: participación en todas las campañas del 8M y 25N en colaboración con Emakunde, cursos de formación y sensibilización en igualdad con altos índices de satisfacción, elaboración de la guía de uso no sexista del lenguaje (2019) y el protocolo de acoso (2019).

Todo ello porque, según se señala también desde la Clínica IMQ Zorrotzaurre “el sector privado puede tener igualmente un papel protagonista como motor de trasformación social de modo que al final del día, ser tal y como se es, nunca constituya motivo de temor o discriminación para nadie”.

Actualmente, las clínicas están finalizando la fase diagnóstica del II Plan de Igualdad y el primer Plan LGTBI de la entidad, en colaboración con la consultora externa Daiteke."Para que este plan sea realmente efectivo, hemos lanzado una encuesta diseñada para recabar datos cualitativos valiosos que nos ayuden a comprender mejor las necesidades de nuestra plantilla y a identificar áreas de mejora", detalla Soler.

El cine fórum del 27 de junio, abierto tanto a la plantilla como a pacientes y visitantes, explorará una diversidad de temas a través de cortos documentales, desde historias de salida del armario y la lucha por los derechos, hasta la visibilización de diferentes identidades y familias diversas.

Una respuesta necesaria ante los desafíos actuales

Los datos del barómetro NEURTU 2021 sobre percepciones y actitudes hacia la diversidad sexual y de género en Euskadi muestran que, aunque la sociedad vasca ha avanzado en la aceptación de la diversidad, aún persisten obstáculos que impiden que la igualdad legal se convierta en una igualdad real y efectiva.

La iniciativa de IMQ da también respuesta al Real Decreto 1026/2024, que desarrolla la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos LGTBI que obliga a las empresas a implementar planes LGTBI y protocolos específicos de actuación.

Como destaca el manifiesto de Berdindu, el organismo del Gobierno Vasco especializado en diversidad sexual y de género, "solo si actuamos juntos, tanto desde cada persona como desde las políticas de los gobiernos, podremos cambiar las cosas de verdad".